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Habilidades Directivas


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Las técnicas aplicadas para el desarrollo de las habilidades directivas, pueden ser definidas por la organización en cuestión, o por instituciones de terceros. Por lo general, se definen en términos de un marco de competencias, también conocido como matriz de marco de competencias o habilidades. Esto consiste en una lista de habilidades, y un sistema de clasificación, con una definición de lo que significa poseer a nivel particular una destreza en particular.

Para que sea más útil, la gestión de competencias debe ser un proceso continuo, donde las personas a evaluar y actualizar sus habilidades sean registrados regularmente. Estos cambios deben realizarse por lo menos con la frecuencia en que los empleados son evaluados, y ciertamente cuando sus habilidades cambian. Los sistemas de gestión de habilidades directivas registran los resultados de este proceso en una base de datos, y permiten el análisis de los datos, por lo general para ayudar con la dotación de personal a proyectos o las decisiones de contratación.

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