Cultuta Organizacional
02-06-2018
Componentes
Existen distintas aproximaciones para referenciar los elementos más distintivos a la
hora de clasificar la cultura organizacional. Mejora continua, profesionalidad, ilusión en el trabajo,
compromiso, comunicación..., son solo algunos de ellos.
Componentes de la Cultura Organizacional
Se han identificado una serie de elementos que pueden ser utilizados para
describir o influir en la
cultura organizacional:
- El paradigma: ¿Qué es de la organización, lo que hace, su misión, sus valores?
- Sistemas de control: Los procesos en marcha para vigilar lo que está pasando.
- Estructura
organizacional: las líneas de información, las jerarquías,
y la forma en que los flujos de trabajo viajan través de la empresa.
- Estructuras de poder: ¿Quién toma las decisiones, cómo de
repartido está el poder, y en que está basado?
- Símbolos: Estos incluyen
logotipos y diseños de la organización, pero también
símbolos del poder como espacios de estacionamiento y baños para ejecutivos, etc.
- Rituales y rutinas: reuniones de gestión, informes de gestión
pudiendo llegar a ser más habituales de lo necesario.
- Historias y mitos: construidas sobre personas y acontecimientos,
transmiten un mensaje sobre lo que se valora dentro de la organización.
Estos elementos pueden superponerse. Las estructuras de poder puede
depender de los sistemas de control, que puede explotar los rituales que
generan historias que no pueden ser ciertas.