Comportamiento del Lider
Liderazgo
01-01-2010
Más recientemente, se examinó el comportamiento de las
clasificaciones anteriores líder para desarrollar una taxonomía como
base conceptual que describe el comportamiento de los requisitos
funcionales para un liderazgo eficaz. Cuatro grandes dimensiones de
orden superior de la conducta fueron identificados:
- la búsqueda de información y estructuración. Búsqueda de
información y estructuración implica la adquisición del líder de la
información, la organización de esa información, y brindar orientación
o información a los subordinados basadas en esa información.
- uso de la información y la resolución de problemas. El uso de la
información y la solución de problemas consiste en la aplicación de la
información en la búsqueda de la solución de problemas a través de la
identificación de necesidades y exigencias del grupo, la comunicación
de esa información, y coordinar los esfuerzos de unidad.
- la gestión de los recursos de personal. Gestión de los recursos de
personal que supone la obtención y asignación de los recursos de
personal, el desarrollo de los recursos de personal, y motivar a
personal de la unidad.
- la gestión de los recursos materiales. Gestión de los recursos
materiales, consiste en obtener y asignar los recursos materiales, y
la utilización y control de la utilización de esos recursos.