Desempleo friccional

El desempleo friccional es el se produce cuanto un empleado deja un empleo para buscar otro. A veces se llama desempleo de búsqueda y puede ser voluntario basado en las circunstancias de la persona desempleada.

El desempleo friccional está relacionado y es compatible con el concepto de pleno empleo porque ambos sugieren razones por las cuales el pleno empleo nunca se alcanza. El desempleo friccional está siempre presente en la economía, por lo que el nivel de desempleo involuntario (real) es realmente la tasa de desempleo menos la tasa de desempleo friccional. El desempleo friccional debe coincidir con un número de vacantes de trabajo. Cuando, por ejemplo, la demanda supera con creces la oferta, los desempleados por fricción serán pocos, ya que recibirán muchas ofertas de trabajo.

El nivel de desempleo friccional se ilustra gráficamente con la curva de Beveridge (de pendiente negativa), que muestra la relación entre la tasa de desempleo y la tasa de vacantes. Los cambios en la oferta o la demanda en los movimientos laborales es lo que causa los movimientos en esta curva. Un aumento en las fricciones del mercado de trabajo se desplazará hacia afuera la curva, y viceversa. Este concepto de desempleo friccional no debe confundirse con el de desempleo estructural ya que en este caso, no existen vacantes disponibles para los demandantes de empleo.

Un tipo de desempleo friccional se llama desempleo de espera: se refiere a los efectos de la existencia de algunos sectores en los que los trabajadores empleados ganan salarios muy atractivos por lo que habrá desempleados que intentarán encontrar un empleo en ese sector en lugar de otro trabajo para el que si dispone de vacante.

Ver también: Desempleo estructural, desempleo cíclico, desempleo estacional, pleno empleo.

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